说起上海全世界人都在羡慕这座城市充满生机的活力,我也为能来到上海这个全国人民感到向往的城市而自豪.我来上海那是十年前了,也就是98年来到上海,可以说当初给我感觉到上海的感觉是到处都有在建设的项目,高楼.地铁.桥梁等,总之是处处是充满生气的城市.不管是谁只要能在上海生存那么就是你追上时代的步伐,回家或出差别人问你在哪座城市生活,只要说是在上海会有一种自豪感油然而生.可是现在让我感到上海这座城市似乎在渐渐地失去让所有人感到自豪的亮点. 

　　当初想来上海找工作的外地人想方设法想来找一份工作,哪怕是在建筑工地做苦活也乐意.总比在家干活赚的钱多,同时也能感受这座城市的节奏带来的生活观的改变.现在却没有那么多人想来上海做这种种苦力活.原因是上海的消费水平在成倍的增长,而工人的工资却还是在维持十年前的水平,有的甚至还没有十年前的工资水平,如在建筑工地打工十年前是一千五左右,可现在还有的没有这个工资,只是干一天算一天的工资.如果再去掉日常开支,一年下来根本没有钱带回家,辛苦一年什么也没有留下.我的老家人就算我们那个乡前十年每年有近六十人在上海各种工地打工,可现在却没有一个在上海打工,我回家问他们的具体原因就在于上海的消费在增长可工资太少.养活不了自己,更何况家人.工地打工是如此,那么在上海的企业一线打工的怎么样呢?也是同样的情况,我的侄女是99年来上海的一个企业打工的,那时各种加班还能拿到一千五左右,觉得很开心.可是去年她却说不想干了,要回老家去了.原因是现在不管怎么干每个月只能拿一千二左右.而且是三班制很累.老家的人都说不相信上海怎么就拿这么点钱,如果是的话还不如回家,在老家也至少能拿到这个钱.而且不存在离家各种开支.所以去年上半年我也尊重她的意见让她回家了.现在在老家的一家企业里面做,工资和上海的差不多.我想这种外来人员的人数从每年的火车春运就会感觉到,现在火车提速的同时还是感到外来人员打工的在渐渐减少.

　　上海人本土意识太强..在上海生活过的人都知道,只要你和上海人打交道不管你怎么说话,总会是说你是外地人,即使你会说上海话.如果你不会上海话,那么你会在遇到一些事时让你感到身外无援的感觉.比如,当你骑车和别人相撞了,只要你说的是一口普通话,那么所撞的人是上海本地人,那么对不起你不会有多少人帮你说话.如果你在上海混得还不错,比一般上海人都好,还是说你是外地人.但比那种一般打工的人要好些,只能说你是还是到上海好,这个城市给你带来了成就,你要感谢上海人给你的机会.是的,这话也说得对,没有上海人外地人不能成功.却不说是你自己的努力取得了成绩.本士意识还体现在上海方言上,上海的政府官员也好,企业的领导也好,普通老百姓也好,都以讲上海话为主.有的甚至是开大会,下基层检查工作,日常交流等不管你能不能听懂上海话,总归是一口的上海话先开场,说着还对在场的听不懂上海话的人说对不起我讲上海话讲习惯了,如果有听不懂的地方再问.更有的领导还说上海话是一种文化,你们听不懂要慢慢的听懂,并且学会讲.我不否认上海话是一种文化,我也赞同要把这种文化发扬光大,作为一种非物质文化流传下去,但我不会赞同在开大会的时候针对一些有所谓的外地人在的时候还是一口上海话.更有甚者是,即使你在日常交流时你说一口普通话问路什么的,你的普通话再标准,他同样用上海话和你回答,如果不是急事还不要紧,可是有时办急事你就倒霉了.三年前我去杨浦区的宝昌路办事,问了上海本地人怎么走宝昌路,可他却告诉我去宝山路的走法(其实是我听不太清楚宝昌路和宝山路的上海口音),等我知道走错路再回宝昌路一个单位办事时已经下班,当天事情没有办成,又花了一天时间去成办,可是由于时间已过不能办理了,自认倒霉.

　　高房价阻碍了人才的引进.上海的房价高也许全球排名也在其中,市中心三四万元一个平方,内环二三万一个平方,外环也要快一万一个平方.居高不下的房价，日益攀升的生存成本，强手如云所带来的工作压力，都是一度风光无限的上海受欢迎程度下滑的原因。在上海上班的中高级人才跃跃欲试跳向异地，而来自江浙的猎头也不失时机抛出橄榄枝。上海优势的逐渐丧失，一半来自于部分人才因为生活成本的高企而选择离开上海。一半来自于长三角其他城市目前都在积极改善自己的投资环境、政府效率和司法体系，打造真正属于自己的核心竞争力。虽然上海对于高新技术及紧缺人才引进制定了相应条款，并为其配偶和子女提供随调随迁。但每年实际上申报获批的人员寥寥无几，大多数人还是在围城之外兴叹。而2004年开始实行的居住证制度始终难以真正取代户口，繁琐的材料准备及目前缴纳四金仅适用于上海地区等种种问题都不能彻底解决“漂在上海”的种种后顾之忧。2007年12月3日，浙江省人事厅就组织了该省150家重点企事业单位和部分党政机关来上海设摊招贤纳士。人才大批量出走江浙，也反映出上海老牌制造中心的地位正在被周边省份取代。受制于匮乏的资源，上海土地价格及厂房租金不断上升， 劳动力成本不断提高，促使制造商迁移至周边城市。到2010年世博会时，黄浦江两岸的劳动密集企业都要按计划大规模迁移出去。而政府部门引进的人才也存在同工不同酬现象日益突出,使政府部门办事效率日益低下.如果大学毕业生考上上海政府部门当公务员那么收入与江苏浙江等地相当,但也有相当一部门份大学毕业生考上上海政府部门的雇佣工或派遣制员工，报酬却只有公务员的五至六分之一（他们每月总工资一千二百元），工资差距比例的增大影响了这些人才的主动性的发挥，严重影响政府办事效率，这些人买不起房子的同时也影响其他人才的引进．