一来深圳就做了现在这份工作，我清楚地记得当时与我一起进这公司的有三十六个人，现在还留下十个人，在我们行业这个比例算高的了，这一年多来，在公司里看到很多人进进出出，离去的那二十几个人里偶有几个还联系的，聊天时也就问问近况，抱怨工作的不顺心，工资的不如意． 
　　　曾有一个位在深圳待的时间比较长的朋友对我说，在深圳加薪最快的方法就是跳槽，我一直当是一句戏言．因为要跳槽，你一定要有跳槽的资本，否则跳了也是白跳，而我发现更多的人是没有跳槽资本却在那跳来跳去，他们跳槽的原因主要有以下几种原因： 
　　　1、对目前的薪水不满意。想换份薪水高一点的。 
　　　2、对公司不满意。觉得公司的制度不好。 
　　　3、对工作岗位不满意。 
　　　4、人际关系处理不好。 
　　　因为我是做销售的，只论做销售的，对自己薪水不满意，原因是业绩不好，反过来原理就是，因为自己的业绩不好，产生对自己的收入不满意，收入不满意就想换一份收入满意的工作，于是就到人才市场上再重新找工作，找到后，工作一段时间后，又是觉得不满意。此时，我觉得根本的问题你没有解决，再换几份同类型的工作你还是会觉得不满意，就会陷入跳槽陷阱． 
　　　怎样开拓客户，怎样把销售做好，怎样把业绩做好，这是一直困扰我的问题，特别像我们这种有别于一般传统产品的行业．