员工的打工收入，一般有二大部分。一部分是基本收入，一部分是业绩收入。尤其对于业务人员来说，业绩收入占很大一部分。而对于这一部分收入，其稳定性非常差。若是个人能力或运气问题，造成业绩差而收入少，我想任何业务人员都无话可说，但若不是这个原因而影响到自己业绩收入，你会怎么想？

　　我朋友在一家公司从事业务工作有三年多了，对于业绩收入这一块，老板从未同他们定协议，只是在年初时，嘴上宣布业绩方案。每当业务人员要求签协议时，老板总是说：我的资产过10亿，难道我会说话不算数？而每到年底时，老板总有各种理由不实现当初宣布的方案，但却会暗地里分别找员工，暗暗地以个人名义（不经过财务帐），送上一个不大不小的红包，当然，距按方案的业绩要相差很大。

　　我这个朋友，今年的业绩很好，按老板当初宣布的方案，提成有12万多元（07年的业绩也很好，提成也有8万多，但最后老板暗送了一个8千元的红包），老板说，今年因经融危机，公司生意不好，不搞提成，但暗送了一个一万元的红包给我朋友。同时又宣布了09年的业绩方案。朋友是非常难受，准备辞职。然而又有点舍不得，总觉得这个老板平时对自己很好，对员工总是笑脸相向，员工犯一些错误时，也不发火，总是耐心的教育。

　　对于这样的老板，若是你，你会递上辞职报告吗？