正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样，除了累出一身臭汗，什么也没有？ 

我们从一则小寓言开始…… 

在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大都喜欢你，我比不上你。可是，有一点你比不上我。” 
“ 哪一点？”小花猫问。 
“我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。 

你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干…… 

问题呢？ 

不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了…… 

在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？ 

问题到底出在哪里？问题出在，你不知道你和你的上司有多远。 

呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题： 

你知道平面玻璃和放大镜的区别吗— 弱智的问题，不想回答！ 

没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。 

阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过放大镜呢？— 聚焦、着火点、燃烧…… 

而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？ 

嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考…… 

同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息 
— 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？ 

两种情况： 

信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大的欢迎，你的职场人缘就好。 
信息是负面的—那么你带给大的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。 

那怎样把正面信息带给大呢？ 

还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？ 

陈宗早先生在《管理长歌行》引用了这个故事来说明一些令你感兴趣的道理。 

乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您好，亲爱的乌鸦！” 

乌鸦不作声。 
狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。” 
乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。 
狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！” 

乌鸦依然不作声。 
狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。” 
乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……” 

它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。 

在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。 
你要像乌鸦一样展示你有价值的东西，但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。 

高调做事，低调做人。 

怀才就像怀孕，时间长了，大自然知道。 
 


《管理长歌行》引用了大家熟知的《狼和小羊》的故事。

一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。 
小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。” 
狼自知理亏，就又说：“你去年骂过我。” 
小羊回答说：“我那时还没有生下来。” 
狼老羞成怒，便说：“即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。”说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。 

想想看，这是一个什么问题？ 

是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。 

像那只不讲道理的狼一样，老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。这种权力通常很值钱。 
掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。（zyzdgd?）


举例：永远不要幼稚地认为，老板只是从你的工作内容来评估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、利益和情绪等。 
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