2000年出来工作的那一年，还算是个小丫头。说是小丫头，不仅仅是年龄小，而是经历太少，纯粹的一个没出过家门的丫头片子。送三个字“全不懂”呵~~呵

      不但书没读多少，连路都比别人走的少，虽然不是娇生惯养，但也着实没有为什么事操过心，作过难。人生的经历在出来工作之前，一片空白。当初选择出来工作，一来逃避学习，二来真的是想减少爸爸妈妈的负担。所以一张白纸丢进了一个染缸。

       真是很听爸妈的教诲，努力工作，好好工作。一直以来都服务在一家工厂，（很多老乡的工厂，当初也是老乡带进来的），一心做事，毫无杂念。甚至会有些自卑，看不到未来。工厂的领班是从资深员工看表现优异者中提升的，这点让我看到了希望，其中有一次，大家心知肚明，职位移交单上（提升单）是我的名字，而第二天又换成了主管的小跟班的，原因后来我才知道，是因为我不够听主管的话，（不管对与错，完全服从他的交待）。这件事让我走向了转折，我即刻，马上辞职了，因为我的努力并没有换回我的希望，相反让我看到了一种黑暗。

      我相信我自己离开会更好，我坚定一定要比现在好！我更要以另一种姿态站在他的面前。我知道我可以，我做的到。

     风雨中的泥泞自不必说，一个过程，一各经历，足以改变一个人，当我以一个公司采购的身份站在曾经那个主管面前时，看到了他的无语与尴尬，当时我心里很轻松，因为我可以让自己会更好！我不是为了报复，我是另一种选择，不管在什么困境当中，下定决定，一定可以找到出路。

        这段经历也许不能表明什么，说真的我也不能将管理精华参透，并不可能淋漓尽致的表达，看到过很多朋友的博客，看到朋友们在个人管理及人个经历中总结的一些精辟的文章，感受深切~~~有一个好的管理人员，就有一个好的团队，就有一个好的公司或工厂。管理是应该做为纽带存在的吗？

      管理的学问很深，管理的艺术有很多种，但做为管理者，会存有私心吗？是仅仅有一点点呢？还是更多呢？管理者的心态会制约一个公司兴衰吗？

     茶后散谈，听听大家的意见！