刘心语女士，是电子公司采购部的经理，工作表现一贯很好。

下个月，公司与刘心语女士签订的一年劳动合同就要到期了。公司老板和领导班子一致认为，可以与刘心语续签劳动合同，期限为三年。

公司提前通知了刘心语同志。没想到，刘心语经理向公司提出了这样的要求：“每年的工资要给增加，至少5%以上。要写入劳动合同。”

领导为难了。公司这么多员工，从来没有哪个人提过这样的要求。公司效益要是一直增长，那加薪没有问题。万一明年公司效益下滑，没有能力给员工加薪，岂不是公司陷入违约的境地？

可是仔细想想，刘心语女士的要求也不过分啊。

国家GDP每年增加8%以上，CPI增加5%左右。也就是说，国家的经济逐年进步，物价逐年提高，员工的工资如果不增加，意味着生活水平逐年下降啊。



走过的路过的朋友，千万不要错过，有钱的帮个钱场，没钱的帮个人场。

您要是老板，请说说你会不会给员工年度加薪？理由？

您要是员工，请你说说你公司有没有给你年度加薪？幅度？


 谢谢！